Tiền trợ cấp một lần khi sinh con trước tháng 7/2023
Cho tôi hỏi tiền trợ cấp một lần khi sinh con trước tháng 7/2023? Tôi có tham gia đóng BHXH ở công ty từ tháng 4/2022 đến 12/2022 nhưng có tháng 9/2022 tôi nghỉ việc không lương nên không được đóng BHXH. Thời điểm tôi dự sinh là ngày 15/05/2023. Vậy cho tôi hỏi tôi có đủ điều kiện đóng 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh để hưởng chế độ thai sản không? Tôi sinh tháng 5/2023 thì tiền trợ cấp một lần của tôi là bao nhiêu tiền? Tôi đã nghỉ việc ở công ty từ đầu tháng 1/2023 thì tôi có tự nộp hồ sơ hưởng thai sản được không? Hồ sơ bao gồm những giấy tờ gì?
- Cách tính chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con
- Chế độ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ năm 2020
Tổng đài tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Tiền trợ cấp một lần khi sinh con trước tháng 7/2021 của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về xác định 12 tháng trước sinh để hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…”
Ngoài ra, khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định cụ thể về 12 tháng trước khi sinh con như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn bắt đầu đóng tiền bảo hiểm bắt buộc từ tháng 04/2022 đến tháng hết 12/2022 (tháng 9/2022 bạn không đóng BHXH) thì bạn nghỉ việc hẳn không tham gia đóng BHXH. Dự sinh của bạn là ngày 15/05/2023 do đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được xác định từ tháng 5/2022 – 4/2023. Theo đó thì trong thời gian 12 tháng trước sinh bạn đã đóng BHXH 7 tháng, nên bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Thứ hai, về Tiền trợ cấp một lần khi sinh con trước tháng 7/2023
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về vấn đề Tiền trợ cấp một lần khi sinh con trước tháng 7/2023 như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Theo đó, mức trợ cấp một lần khi lao động nữ sinh con được tính bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh con là tháng 5/2023 theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng. Do đó, mức trợ cấp một lần của bạn được tính bằng: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.
Thứ ba, về nơi nộp hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc trước khi sinh ở công ty
Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định như sau:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Theo quy định trên, khi bạn đã nghỉ việc ở công ty thì bạn có thể tự nộp hồ sơ hưởng thai sản cho cơ quan BHXH nơi cư trú để hưởng thai sản.
Thứ tư, về hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty
Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:
+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
+) Sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.
Đồng thời khi đi nộp hồ sơ bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú.
Mọi thắc mắc liên quan đến Tiền trợ cấp một lần khi sinh con trước tháng 7/2023, bạn vui lòng liên hệ đến Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.
->Sau khi sinh bao lâu thì được nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản?
