Tiếp tục sử dụng người lao động bị khởi tố nhưng không bị tạm giam
Cho tôi hỏi về việc tiếp tục sử dụng người lao động bị khởi tố nhưng không bị tạm giam. Công ty tôi có người lao động đã có quyết định khởi tố của cơ quan cảnh sát điều tra về tội cố ý làm trái quy định nhà nước về quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng, nhưng được cho tại ngoại tiếp tục phục vụ công việc điều tra tại Công ty. Vậy công ty tôi có thể tiếp tục cho NLĐ này làm việc tại công ty được không?
- Khấu trừ lương khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị
- Khấu trừ tiền lương để bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động
- Công ty có được quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ không có lý do?
Tư vấn Hợp đồng lao động
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về: Tiếp tục sử dụng người lao động bị khởi tố nhưng không bị tạm giam; chúng tôi xin được trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Bộ Luật lao động 2019 về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.”
Và theo quy định tại Điều 30 Bộ luật lao động năm 2019 về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
“Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”
Như vậy, hợp đồng lao động chấm dứt khi NLĐ bị kết án tù hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án hoặc quyết định có hiệu lực của Tòa án. Nếu người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của Bộ luật tố tụng hình sự thì Công ty có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Đối với trường hợp của bạn: NLĐ của công ty bạn bị khởi tố nhưng không tiến hành tạm giam hoặc tạm giữ nên công ty bạn vẫn phải tiến hành bố trí công việc cho NLĐ đó theo đúng HĐLĐ đã giao kết và không được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ cũng như đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Tiếp tục sử dụng người lao động bị khởi tố nhưng không bị tạm giam.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:
Người lao động yêu cầu tạm ứng lương khi bị tạm đình chỉ công việc
Tiền lương ngừng việc do sự cố về điện được tính như thế nào?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
