NLĐ nữ nghỉ việc có được đóng BHXH trong những tháng nghỉ thai sản?

Mục lục

NLĐ nữ nghỉ việc có được đóng BHXH trong những tháng nghỉ thai sản

Mọi người cho mình hỏi. Công ty mình hết việc do dịch Covid 19. Hiện tại mình tham gia BHXH được 7 năm và đang có thai 4 tháng dự sinh là tháng 10/2020. Hôm nay quản lý gọi những người đang có thai lên họp, bảo mình viết đơn nghỉ việc. Vậy mình có được hưởng chế độ thai sản không? Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì khi nghỉ việc có phải liên hệ công ty để nộp hồ sơ hưởng thai sản không? Khi nghỉ việc thì có được đóng BHXH trong những tháng nghỉ thai sản không.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Đồng thời, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này””

Như vậy, theo quy định này nếu điều kiện người lao động nữ hưởng chế độ thai sản là cần phải đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh. Do đó, bạn dự sinh vào đầu tháng 10/2020 và tháng này bạn đã nghỉ việc ở công ty nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 10/2019 – 9/2020. Trong thời gian này bạn phải đóng được 06 tháng BHXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, chấm dứt hợp đồng lao động thì nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT – BLDTBXH quy định như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 101, Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, theo quy định này trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng ở công ty, để được hưởng chế độ thai sản bạn thì bạn nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú của bạn. Khi đến, ngoài hồ sơ cần nộp bạn cần phải mang theo sổ BHXH và các giấy tờ tùy thân để được giải quyết hưởng chế độ thai sản.

Thứ ba, NLĐ nữ nghỉ việc có được đóng BHXH trong những tháng nghỉ thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ – BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.

6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.

6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH.“

Như vậy, theo quy định này thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì không được tính là thời gian đóng BHXH. Do đó, trường hợp bạn nghỉ việc trước khi sinh thì trong thời gian hưởng chế độ thai sản bạn không được đóng BHXH.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội một lần trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao lâu?

Xem thêm: