Công ty có được trừ lương của NLĐ nếu không làm thêm giờ?
Tôi làm ở công ty may trên địa bàn tỉnh Quảng Nam, nhiều hôm công ty yêu cầu công nhân làm thêm giờ từ 18h chiều đến 20h, ai không làm thì sẽ bị trừ lương như vậy có đúng hay không? Công nhân nếu làm cũng không được thêm khoản tiền lương làm thêm giờ nào thì công ty có vi phạm luật lao động hay không và bị phạt như thế nào? Xin cảm ơn rất nhiều.
- Nhân viên bảo vệ có được hưởng tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ?
- Thỏa thuận làm thêm giờ giữa NLĐ và NSDLĐ có phải bằng văn bản?
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, công ty có được trừ lương của NLĐ nếu không làm thêm giờ?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 1076 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.”
Như vậy, theo quy định trên thì công ty bạn chỉ được sử dụng bạn làm thêm giờ khi đã có sự đồng ý của bạn. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm ở công ty may trên địa bàn tỉnh Quảng Nam, nhiều hôm công ty yêu cầu công nhân làm thêm giờ từ 18h đến hoặc 20h, ai không làm thì sẽ bị trừ lương là không đúng quy định.
Thứ hai, quy định về tiền lương làm thêm giờ
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp công ty yêu cầu công nhân làm thêm giờ từ 18h chiều đến 20h nhưng không nhận được khoản tiền lương làm thêm giờ nào là không đúng quy định.
Thứ ba, xử phạt khi công ty không trả lương làm thêm giờ cho NLĐ
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ;
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Như vậy, theo quy định trên thì đối với việc không trả lương làm thêm giờ cho NLĐ thì sẽ tùy thuộc vào số lượng NLĐ mà NSDLĐ vi phạm sẽ bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 10.000.000 đồng 100.000.000 đồng đối với tổ chức.
Ngoài ra, công ty còn phải buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chưa trả cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Khi nào công ty phải bố trí cho NLĐ làm thêm giờ được nghỉ bù?
