Người lao động có thể thử việc hơn một lần hay không?

Mục lục

Người lao động có thể thử việc hơn một lần hay không?

Công ty tôi trước đây có 1 người thử việc 2 tháng với vị trí chuyên viên pháp chế. Sau đó người này nghỉ việc; đến nay lại ứng tuyển vào vị trí nhân sự tổng hợp của công ty tôi. Trong trường người này được nhân thì công ty có thể yêu cầu người này thử việc nữa không? Vì tôi nghe nói là người lao động không thể thử việc hơn một lần được. Nếu người này lần này thử việc đạt yêu cầu thì công ty phải ký hợp đồng lao động chính thức luôn đúng không? Tôi cám ơn nhiều!

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, người lao động có thể thử việc hơn một lần hay không?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Như vậy, luật quy định chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.

Bạn cho biết công ty của bạn trước đây có 1 người thử việc 2 tháng với vị trí chuyên viên pháp chế. Sau đó người này nghỉ việc; đến nay lại ứng tuyển vào vị trí nhân sự tổng hợp của công ty. Có thể chuyên viên pháp chế và nhân sự tổng hợp là 2 vị trí công việc khác nhau. Hơn nữa, người lao động này cũng đã nghỉ việc ở công ty bạn một thời gian. Vì thế, công ty vẫn có thể yêu cầu người lao động này thử việc. Thời gian thử việc cụ thể bạn vui lòng đối chiếu quy định nêu trên.

Thứ hai, về vấn đề ký hợp đồng lao động chính thức nếu người lao động thử việc đạt yêu cầu

Khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.”

Bên cạnh đó, Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP cũng có quy định:

“Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động”.

Theo đó, trong trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì công ty sẽ phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Khi nào thì hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực?

Xem thêm: