Nội dụng của HĐLĐ không đúng với nội dung của nội quy lao động
Xin cho tôi hỏi về việc nội dụng của HĐLĐ không đúng với nội dung của nội quy lao động. Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty và trong hợp đồng có thỏa thuận ngày nghỉ hằng năm không hết sẽ được cộng dồn cho năm sau nhưng không cộng dồn quá 3 năm, trường hợp 3 năm mà chưa nghỉ hết sẽ thanh toán tiền. Tuy nhiên trong nội quy lao động lại quy định về nếu nghỉ không hết ngày nghỉ hằng năm thì sẽ được thanh toán vào cuối năm mà không cộng dồn. Vậy cho tôi hỏi lúc này tôi sẽ giải quyết ngày nghỉ hằng năm theo hợp đồng lao động hay là theo nội quy? HĐLĐ không giống với nội quy lao động như thế thì có ảnh hưởng gì không?
- Công chức có được tính tăng ngày nghỉ hàng năm theo thâm niên?
- Ngày nghỉ hàng năm khi mới làm việc được 9 tháng ở công ty
- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Nội dụng của HĐLĐ không đúng với nội dung của nội quy lao động; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Theo quy định tại Mục 1 Chương VII Bộ luật lao động 2012 thì thời gian nghỉ hằng năm thuộc về thời gian nghỉ ngơi của người lao động.
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Bộ luật lao động năm 2012:
“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;”
Đồng thời theo quy định tại Khoản 2 Điều 119 Bộ luật lao động năm 2012:
“Điều 119. Nội quy lao động
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;”
Như vậy, trong nội dung của hợp đồng lao động và nội dung của nội quy lao động đều có nội dung quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Tuy nhiên căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 50 Bộ luật lao động năm 2012:
“Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu
3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.”
Như vậy, nội dụng của hợp đồng lao động không được trái với quy định của nội quy lao động. Một phần hoặc toàn bộ HĐLĐ sẽ bị vô hiệu khi quy định quyền lợi của NLĐ thấp hơn quy định trong nội quy lao động.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Đối với trường hợp của bạn: HĐLĐ của bạn quy định cộng dồn thời gian nghỉ hằng năm nếu như không nghỉ hết tuy nhiên không cộng dồn quá 3 năm và sau 3 năm không nghỉ hết thì thanh toán tiền lại; còn nội quy lao động quy định về thanh toán ngày phép năm chưa nghỉ mà không cộng dồn. Về bản chất thì quyền lợi của bạn về thời gian nghỉ ngơi theo HĐLĐ không thấp hơn so với nội quy lao động. Theo đó hợp đồng lao động không bị vô hiệu, công ty bạn vẫn có thể căn cứ theo HĐLĐ để giải quyết ngày nghỉ hằng năm có bạn.
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Nội dụng của HĐLĐ không đúng với nội dung của nội quy lao động.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Ngày nghỉ hằng năm của NLĐ có tính thứ bảy, chủ nhật không?
NLĐ có được tạm ứng tiền lương ngày nghỉ hằng năm không?
Trong quá trình giải quyết nếu thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
