Quy định mới về mức lương tối thiểu vùng năm 2020
Quy định mới về mức lương tối thiểu vùng năm 2020. Tôi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm với công ty nội thất. Theo tôi biết, thì mức lương của người lao động như tôi khi đi làm việc sẽ phải theo mức lương tối thiểu vùng đúng không? Từ ngày 1.1.2020 mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động có sự thay đổi thì tôi có thuộc đối tượng tăng không? Mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào theo quy định mới? Mong tổng đài sớm giải đáp cho tôi
- Tăng lương cho NLĐ khi tăng lương tối thiểu vùng năm 2020
- Mức lương tối thiểu năm 2020 của người lao động được công ty đào tạo
Luật sư Tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, mối quan hệ giữa mức lương của người lao động và mức lương tối thiểu vùng
Căn cứ Khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định:
“Điều 5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng
1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.”
Như vậy, mức lương thấp nhất của người lao động khi đi làm việc sẽ phải dựa trên mức lương tối thiểu vùng. Do đó, khi bạn làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm với công ty nội thất thì mức lương thấp nhất của bạn mà công ty sẽ phải trả không được thấp hợn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.
Thứ hai, đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 2 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.“
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm với công ty nội thất nên bạn thuộc đối tượng được áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định.
Thứ ba, quy định mới về mức lương tối thiểu vùng năm 2020
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.”
Như vậy, theo quy định mới thì mức tăng cụ thể của lương tối thiểu vùng mới vào đầu năm 2020 như sau:
+) Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I áp dụng mức 4.420.000 đồng/tháng;
+) Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II áp dụng mức 3.920.000 đồng/tháng;
+) Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III áp dụng mức 3.430.000 đồng/tháng;
+) Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV áp dụng mức 3.070.000 đồng/tháng,
Trên đây là bài viết về vấn đề quy định mới về mức lương tối thiểu vùng năm 2020.
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư Tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Công ty trả lương hàng tháng cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng
