Nội dung câu hỏi:
Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Công ty trả lương hàng tháng cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng có sao không. Sắp tới vào ngày 15/7/2024, tôi sẽ ký hợp đồng lao động với một công ty dịch vụ chăm sóc sắc đẹp tại Ba Đình, Hà Nội. Hợp đồng sẽ có hiệu lực từ ngày 15/07/2024 và tôi sẽ nhận lương hàng tháng là 4.700.000 đồng. Tuy nhiên, người thân của tôi nói rằng mức lương như vậy là quá thấp và dưới mức của mức lương tối thiểu vùng. Vậy cho tôi hỏi như vậy có đúng không? Nếu công ty trả như vậy thì công ty có bị xử phạt gì không? Tôi cám ơn!
- Có phải điều chỉnh thang bảng lương khi tăng lương tối thiểu vùng?
- Mức lương tối thiểu năm 2024 có áp dụng với HĐLĐ có thời gian làm việc 4h/ngày?
- Quy định mới về tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2024
VIDEO: DOANH NGHIỆP PHẢI LÀM GÌ KHI MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU TĂNG
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Công ty trả lương hàng tháng cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng chúng tôi xin đư,ợc tư vấn như sau:
Quy định về mức lương phải trả cho người lao động
Theo quy định tại Điều 90 Bộ Luật lao động 2019 về tiền lương như sau:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.“
Theo quy định trên, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy, người lao động và Doanh nghiệp khi giao kết HĐLĐ có thể tự thỏa thuận mức lương theo công việc, tuy nhiên mức lương đó không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?
Căn cứ Khoản 1, Khoản 2 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:
Điều 3. Mức lương tối thiểu
1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng I |
4.960.000 |
23.800 |
|
Vùng II |
4.410.000 |
21.200 |
|
Vùng III |
3.860.000 |
18.600 |
|
Vùng IV |
3.450.000 |
16.600 |
2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/07/2024 được thay đổi so với quy định cũ (Nghị định 38/2022/NĐ-CP). Cụ thể, mức lương từng vùng như sau:
Vùng 1: 4.960.000 đồng
Vùng 2: 4.410.000 đồng
Vùng 3: 3.860.000 đồng
Vùng 4: 3.450.000 đồng
Công ty ở Quận Ba Đình, Hà Nội thì mức lương tối thiểu là bao nhiêu?
Căn cứ tại Phụ lục Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:
PHỤ LỤC
DANH MỤC ĐỊA BÀN ÁP DỤNG MỨC L”ƯƠNG TỐI THIỂU TỪ NGÀY 01 THÁNG 7 NĂM 2024
(Kèm theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ)
1. Vùng I, gồm các địa bàn:
– Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội;”
Theo quy định trên, vùng I gồm các quận thuộc thành phố Hà Nội. Do đó, quận Ba Đình sẽ áp dụng theo mức lương tối thiểu ở Vùng I. Mức thấp nhất phải bằng 4.960.000 đồng/tháng.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn: bạn ký hợp đồng lao động với 1 công ty ở quận Ba Đình từ ngày 15/07/2024 với mức lương là 4.700.000 đồng/tháng thì đang thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ ban hành từ ngày 1/7/2024. Vậy nên, Công ty đang áp dụng sai mức lương tối thiểu vùng với bạn.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Mức xử phạt khi công ty trả lương thấp hơn mức tối thiểu?
Căn cứ tại KHoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt khi công ty trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định:
“Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương
3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.”
Như vậy, đối với tổ chức là Doanh nghiệp vi phạm quy định về trả lương cho NLĐ sẽ bị xử phạt gấp đôi mức quy định tại Khoản 3 Điều 17 nếu trên (theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). Mức xử phạt trong trường hợp này sẽ từ 40.000.000 – 60.000.000 đồng.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Công ty trả lương hàng tháng cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
- Công ty có được quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ không có lý do?
- Xác định cách tính tiền lương tháng cho người lao động như thế nào?
Nếu còn vướng mắc về vấn đề: Công ty trả lương hàng tháng cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
