Công ty trả lương hàng tháng cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng
Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Công ty trả lương hàng tháng cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng. Sắp tới vào ngày 15/2/2019, tôi sẽ ký hợp đồng lao động với một công ty dịch vụ chăm sóc sắc đẹp tại Ba Đình, Hà Nội. Hợp đồng sẽ có hiệu lực từ ngày 20/2/2019 và tôi sẽ nhận lương hàng tháng là 3.500.000 đồng. Tuy nhiên, người thân của tôi nói rằng mức lương như vậy là quá thấp và dưới mức của mức lương tối thiểu vùng. Vậy cho tôi hỏi như vậy có đúng không? Nếu công ty trả như vậy thì công ty có bị xử phạt gì không? Tôi cám ơn!
- Có phải điều chỉnh thang bảng lương khi tăng lương tối thiểu vùng?
- Mức lương tối thiểu năm 2019 có áp dụng với HĐLĐ có thời gian làm việc 4h/ngày?
- Quy định mới về tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2019
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Công ty trả lương hàng tháng cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng chúng tôi xin đư,ợc tư vấn như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 90 Bộ Luật lao động 2012 về tiền lương như sau:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP về xử phạt doanh nghiệp vi phạm quy định về tiền lương như sau:
“10. Sửa đổi, bổ sung Điều 13 như sau:
“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
4. Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
7. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;
b) Buộc trả đủ khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Như vậy, theo quy định trên khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về mức lương được trả để thực hiện công việc nhất định thì mức thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 3 Nghị định 158/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2019 của khu vực Ba Đình, Hà Nội-khu vực II là 3.710.000 đồng.
Theo thông tin bạn cung cấp, thỏa thuận trả lương giữa bạn và công ty là nhận lương hàng tháng với mức 3.500.000 đồng là thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Do đó, công ty bạn đã vi phạm quy định về trả lương cho người lao động và sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Công ty trả lương hàng tháng cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Công ty có được quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ không có lý do?
Xác định cách tính tiền lương tháng cho người lao động như thế nào?
Nếu còn vướng mắc về vấn đề: Công ty trả lương hàng tháng cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
