Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực khi nào
Xin chào bộ phận tư vấn luật lao động! Công ty của tôi đã kí thỏa ước lao động tập thể được hơn 1 tháng nhưng chưa làm thủ tục gửi thỏa ước lao động tập thể tới sở lao động-thương binh và xã hội. Tôi muốn hỏi là thỏa ước lao động tập thể đã được kí kết đó có hiệu lực từ thời điểm nào? Khi chưa gửi tới sở lao động-thương binh và xã hội thì thỏa ước lao động chưa có hiệu lực phải không ạ?
- Chi phí ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp do ai chi trả?
- Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp có thời hạn không?
- Phó chủ tịch công đoàn có được quyền ký thỏa ước lao động tập thể không?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, trách nhiệm gửi thỏa ước lao động tập thể tới cơ quan quản lý về lao động cấp tỉnh của người sử dụng lao động.
Căn cứ pháp luật: Điều 77 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 77. Gửi thỏa ước lao động tập thể
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.”
Theo quy định này, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày kí thỏa ước lao động tập thể, công ty của bạn phải có trách nhiệm gửi thỏa ước lao động tập thể tới cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi công ty của bạn đặt trụ sở chính. Trường hợp công ty của bạn đã kí thỏa ước lao động tập thể 1 tháng nhưng không gửi thỏa ước lao động tập thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 16 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP như sau:
“Điều 16. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định;”
Tuy nhiên, mức phạt từ 1 tới 3 triệu đối với hành vi không gửi thỏa ước lao động tập thể vừa nêu ở trên là mức phạt hành chính đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với người sử dụng lao động là tổ chức như công ty của bạn mức phạt hành chính trong trường hợp này là từ 2 tới 6 triệu đồng.
Thứ hai, hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
Căn cứ pháp luật: Điều 78 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 78. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể
1. Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.
2. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.
3. Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.”
Theo quy định nêu trên, thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể sẽ do các bên chủ động thỏa thuận. nếu các bên không có thỏa thuận về thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể thì hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể sẽ phát sinh kể từ ngày kí.
Như vậy, Việc công ty của bạn sau khi kí thỏa ước lao động tập thể có gửi thỏa ước lao động tập thể cho sở lao động-thương binh và xã hội hay không cũng không làm ảnh hưởng gì tới thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể. Nếu trong thỏa ước lao động tập thể của công ty bạn không có thỏa thuận về thời điểm có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể đó đã phát sinh hiệu lực từ ngày kí.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Thỏa ước lao động tập thể có áp dụng đối với người lao động nước ngoài?
- Công bố thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cho người lao động
- Doanh nghiệp có phải công bố nội dung thỏa ước lao động đã ký kết?
Nếu có vấn đề gì vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
