Công ty có cần thông báo công khai kết quả tuyển lao động?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề tuyển lao động. Bên công ty tôi có thực hiện đợt tuyển dụng lao động. Sau quá trình nhận hồ sơ của người lao động, khi có kết quả tuyển lao động bên tôi có cần thông báo công khai kết quả tuyển lao động không? Nếu không thông báo công khai công ty có bị xử phạt hành chính không vậy ạ? Xin cảm ơn tổng đài đã tư vấn.
- Nghĩa vụ lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên
- Có phải khai trình lao động khi công ty chưa sử dụng lao động?
- Nghĩa vụ định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động của doanh nghiệp
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về nghĩa vụ thông báo công khai kết quả tuyển lao động:
“Điều 7. Thủ tục, trình tự tuyển lao động
Như vậy theo quy định trên thì người sử dụng lao động phải thông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bên công ty bạn có thực hiện đợt tuyển dụng lao động. Sau quá trình nhận hồ sơ của người lao động, khi có kết quả tuyển lao động bên công ty bạn phải thông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.
Thứ hai, xử phạt công ty không thông báo công khai kết quả tuyển người lao động:
“Điều 4a. Vi phạm về tuyển, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
b) Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.”
Như vậy theo quy định trên thì khi công ty bạn không thông báo công khai kết quả tuyển lao động thì công ty bạn sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Người sử dụng lao động phải thông báo công khai kết quả tuyển dụng trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động; nếu vi phạm công ty sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Xử phạt công ty không khai trình việc sử dụng lao động theo thời hạn quy định
Doanh nghiệp có bắt buộc phải lập sổ quản lý lao động không?
Mọi vấn đề, thủ tục còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
