Trường hợp được làm thêm quá 200 giờ một năm là trường hợp nào?

Trường hợp được làm thêm quá 200 giờ một năm

Cho em hỏi: Trường hợp được làm thêm quá 200 giờ một năm. Công ty em là công ty sản xuất, gia công xuất khẩu giày do số lượng đơn hàng nhiều nên công ty em thường xuyên huy động nhân viên làm thêm giờ. Em được biết thì làm thêm giờ vẫn được quá 200 giờ/năm. Vậy công ty em có được huy động làm thêm trên 200 giờ/năm được không và có cần làm thủ tục gì không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về: Trường hợp được làm thêm quá 200 giờ một năm; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 106. Làm thêm giờ

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Như vậy; người sử dụng lao động được huy động người lao động làm thêm giờ không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, cụ thể:

“Điều 4. Làm thêm giờ

2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

– Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

– Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

– Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Vì vậy; công ty bạn là công ty sản xuất, gia công xuất khẩu giày nên thuộc trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. Khi tổ chức làm thêm giờ công ty bạn phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương biết – tức là Sở lao động thương binh và xã hội.

Trên đây là bài viết tư vấn về: Trường hợp được làm thêm quá 200 giờ một năm. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Tiền lương làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động

Quy định về sử dụng lao động làm thêm giờ

Nếu còn vấn đề thắc mắc về: Trường hợp được làm thêm quá 200 giờ một năm; bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: