Doanh nghiệp tôi có sử dụng 2 lao động là người nước ngoài. Tháng 1/2016 giấy phép lao động của họ hết hạn nhưng công ty vẫn chưa làm hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động. Như vậy có vi phạm gì không?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ Điều 171 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

“1. Người lao động là công dân nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi làm các thủ tục liên quan đến xuất cảnh, nhập cảnh và xuất trình theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

2. Công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam theo quy định của Chính phủ.

3. Người sử dụng lao động sử dụng công dân nước ngoài mà không có giấy phép lao động làm việc cho mình thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.”

Theo quy định trên, người lao động là công dân nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam. Trường hợp, khi giấy phép lao động sắp hết hạn mà người sử dụng lao động vẫn có nhu cầu sử dụng người lao động đó thì phải làm hồ sơ cấp lại giấy phép lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 13 Nghị định 11/2016/NĐ-CP: “2. Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày“. Do đó, người sử dụng lao động sử dụng công dân nước ngoài mà không có giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động đã hết hạn làm việc cho mình thì bị xử lý theo quy định của pháp luật. Và theo Điều 22 Nghị định 95/2015/NĐ-CP quy định:

“1. Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có một trong các hành vi sau đây:

a) Làm việc nhưng không có giấy phép lao động, trừ các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động;

b) Sử dụng giấy phép lao động đã hết hạn.

2. Phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động, trừ trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng giấy phép lao động đã hết hạn theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng khi sử dụng từ 01 người đến 10 người;

b) Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng khi sử dụng từ 11 người đến 20 người;

c) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng khi sử dụng từ 21 người trở lên.

3. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động của doanh nghiệp từ 01 tháng đến 03 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 2 Điều này.”

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, công ty bạn đang sử dụng 02 người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn nên đây là hành vi vi phạm quy định tại Điều 171 Bộ luật lao động 2012. Hành vi này bị xử lý như sau:

– Đối với 02 người lao động nước ngoài: bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam.

– Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động là người nước ngoài sử dụng giấy phép đã hết hạn: bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng.

Bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết: Thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho lao động nước ngoài tại Việt Nam

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.b

Xem thêm: