Nội dung câu hỏi:
Mọi người cho em hỏi với ạ. Nếu người lao động bị xử lý kỷ luật vào tháng 1/2024 với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương nhưng công ty nâng lương vào tháng 12 hàng năm. Còn hình thức kỷ luật nâng lương thì không được quá 6 tháng, như vậy thì coi như người lao động không chịu kỷ luật gì ạ? Anh, chị vui lòng giải thích giúp Thời điểm áp dụng kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương của NLĐ.
- Xử lý kỷ luật thế nào khi không có nội quy lao động?
- Nhân viên bị kỷ luật sa thải thì có được làm hồ sơ hưởng TCTN
- Thời hạn xóa kỷ luật đối với NLĐ bị kéo dài thời hạn nâng lương
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Thời điểm áp dụng kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương của NLĐ, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Kéo dài thời điểm nâng lương của nLĐ là gì?
Căn cứ tại Điều 124 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về kéo dài thời hạn nâng lương của người lao động như sau:
“Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.”
Theo quy định nêu trên, kéo dài thời hạn nâng lương của NLĐ là một trong bốn hình thức xử lý kỉ luật lao động được bộ luật lao động năm 2019 quy định để người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động có những hành vi vi phạm trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.
Hình thức kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương của NLĐ được hiểu là một hình thức kỉ luật lao động. trong đó, thay bằng việc người lao động được tăng lương tại một thời điểm đã được quy định hoặc thỏa thuận trước đó thì thời điểm tăng lương của người lao động vi phạm kỉ luật sẽ bị lùi lại sau đó không quá 06 tháng.
Thời điểm áp dụng kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương của NLĐ
Do hình thức kỉ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương của NLĐ là làm chậm lại thời điểm nâng lương của người lao động nên Thời điểm áp dụng kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương của NL sẽ bắt đầu được tính từ thời điểm nâng lương tiếp theo đã được quy định hoặc được thỏa thuận. Đ
Trên thực tế, thời điểm tăng lương cho người lao động của mỗi một đơn vị sử dụng lao động có sự khác nhau. có đơn vị tăng lương vào tháng 01 hàng năm, có đơn vị tăng lương vào tháng 04 hàng năm, có đơn vị lại tăng lương cho người lao động vào tháng 12 hàng năm. Chính vì thế, thời điểm tăng lương của đơn vị sử dụng lao động là thời điểm nào thì kéo dài thời hạn nâng lương của NLĐ sẽ áp dụng từ thời điểm đó.
Kết luận:
Công ty của bạn có xử lý kỉ luật lao động bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương của NLĐ 06 tháng. Thời điểm ra quyết định xử lý kỉ luật lao động là từ tháng 01 năm 2024. Tuy nhiên, tới tháng 12 năm 2024 mới là thời điểm tăng lương cho người lao động của công ty bạn. chính vì thế, người lao động sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương 06 tháng tính từ thời điểm tháng 12 năm 2024.
Bạn nên lưu ý phân biệt giữa thời điểm ra quyết định kỉ luật lao động và thời điểm áp dụng kỉ luật lao động.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Các hình thức xử lý kỷ luật lao động mới nhất
- Vấn đề tái phạm trong kỷ luật lao động được hiểu như thế nào?
- Thẩm quyền ký kết quyết định kỷ luật sa thải người lao động
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Công ty yêu cầu người lao động nghỉ việc trước khi hết thời hạn báo trước
- Hỗ trợ dịch Covid cho đối tượng vừa là NLĐ tự do vừa thuộc hộ cận nghèo
- Tăng mức phạt khi không báo cáo tình hình sử dụng lao động 2023
- Có được nghỉ việc khi đã báo trước 45 ngày nhưng giám đốc không đồng ý?
- Hết thời hạn thử việc có được chuyển sang hợp đồng lao động chính thức?
