Xử lý kỷ luật thế nào khi không có nội quy lao động?

Mục lục

Xử lý kỷ luật thế nào khi không có nội quy lao động?

Có phải luật lao động hiện nay quy định là chỉ được xử lý kỷ luật lao động với những hành vi có trong nội quy lao động nếu không sẽ bị phạt 01 cho đến 15 triệu đúng không? Nhưng trường hợp công ty tôi chỉ có 7 người lao động nên không có nội quy lao động. Vậy tôi sẽ xử lý kỷ luật người lao động như thế nào khi mà công ty không có nội quy lao động? Tôi cám ơn nhiều!

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề kỷ luật lao động với hành vi vi phạm không có trong nội quy lao động

Căn cứ Điều 128 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động”.

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 3 và Khoản 3; Khoản 4 Điều 15 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 3. Quy định về phạt tiền đối với vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 4, các khoản 2, 4 và 6 Điều 9, Khoản 7 và Khoản 8 Điều 17, Khoản 4 Điều 28 và các điều từ Điều 29 đến Điều 34 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân”.

“Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều này;

b) Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm d Khoản 2 và Điểm c Khoản 3 Điều này”.

Như vậy:

Việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động là 01 trong các hành vi bị pháp luật nghiêm cấm. Nếu vi phạm sẽ bị xử lý như sau:

– Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với cá nhân; từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với tổ chức;

– Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc.

Thứ hai, về vấn đề xử lý kỷ luật khi không có nội quy lao động

Khoản 4 Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 10. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động

4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động; trường hợp ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy lao động do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động; trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện”.

Bạn cho biết công ty của bạn chỉ có 07 người lao động. Đối chiếu quy định trên thì công ty bạn không phải ban hành và đăng ký nội quy lao động.

Trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản như vậy thì công ty bạn và người lao động phải thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động; trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn luật lao động trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Những nội dung chủ yếu trong nội quy lao động của doanh nghiệp

Xem thêm: