NLĐ có được ứng trước ngày nghỉ hằng năm trong thời gian dịch Covid?

NLĐ có được ứng trước ngày nghỉ hằng năm trong thời gian dịch Covid?

Xn chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Em đang đi làm việc tại công ty, do tình hình dịch bệnh Covid-19 nên công ty phải cho người lao động nghỉ việc. Trường hợp này em muốn xin công ty nghỉ phép năm và ứng trước ngày nghỉ hằng năm (từ bây giờ đến cuối năm) để nghỉ trong thời điểm này và vẫn được nhận lương được không? Sau bao nhiêu năm em làm việc thì sẽ được tăng số ngày nghỉ hằng năm lên ạ? Trong thời gian nghỉ em có được xin tạm ứng tiền lương không? Mong tổng đài hỗ trợ giúp em các thắc mắc trên với ạ, em xin cảm ơn.

---

• Công ty có được sắp xếp NLĐ nghỉ hằng năm trong thời gian dịch Covid?
• Thời gian ngừng việc do dịch Covid có được tính số ngày nghỉ hằng năm?

---

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, NLĐ có được ứng trước ngày nghỉ hằng năm trong thời gian dịch Covid?

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang đi làm việc tại công ty, do tình hình dịch bệnh Covid-19 nên công ty phải cho người lao động nghỉ việc. Trường hợp bạn muốn xin công ty nghỉ phép năm và ứng trước ngày nghỉ hằng năm (từ bây giờ đến cuối năm) để nghỉ trong thời điểm này và vẫn được nhận lương. Do đó, bạn phải thỏa thuận với công ty về việc sắp xếp ngày nghỉ hằng năm trong thời gian dịch bệnh và việc ứng trước ngày nghỉ hằng năm.

Thứ hai, về việc tăng ngày nghỉ hằng năm

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ Luật lao động năm 2012 về tăng thời gian nghỉ hàng năm theo thâm niên:

“Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

Như vậy, theo quy định trên thì bạn sẽ được tăng ngày nghỉ hằng năm khi có 05 năm làm việc cho công ty thì sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Thứ ba, về tạm ứng tiền lương trong thời gian nghỉ hằng năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm

1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.”

Theo đó, trường hợp bạn xin công ty nghỉ hằng năm thì bạn sẽ được tạm ứng trước một khoản tiền lương ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có được ứng trước ngày nghỉ hằng năm trong thời gian dịch Covid?

->Xác định cách tính tiền lương những ngày nghỉ hàng năm NLĐ chưa nghỉ