Công ty tôi thành lập được 1 năm và có lập thang bảng lương nhưng trong suốt thời gian hoạt động thì công ty chưa đăng ký thang bảng lương tại cơ quan có thẩm quyền. Như vậy có bị phạt không?

Bài viết liên quan:

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi, với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:

Theo khoản 1 Mục III Quyết định 1858/QĐ-BLĐTBXH về thủ tục: “Gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp” như sau:

+ Bước 1: Doanh nghiệp gửi hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương trực tiếp đến phòng lao động thương binh và xã hội.

+ Bước 2: Phòng lao động thương binh và xã hội tiếp nhận thang, bảng lương đăng ký.

Trong trường công ty không làm thủ tục đăng ký thang bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động thì sẽ bị xử phạt theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, cụ thể:

“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.”

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172

Như vậy, với thông tin bạn cung cấp, công ty bạn đã thành lập được một năm nhưng chưa làm hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương với phòng lao động thương binh và xã hội thì sẽ bị phạt cảnh cáo từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Để đăng ký thang lương, bảng lương bạn vui lòng tham khảo bài viết sau:

– Thủ tục đăng ký thang bảng lương, bảng lương của doanh nghiệp

– Thủ tục xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài Tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp

Xem thêm: