Nội dung chính trong hợp đồng lao động
Chào công ty An Nam ạ. Tôi mới thành lập doanh nghiệp tư nhân. Hiện tại, tôi có nhu cầu sử dụng lao động nhưng không biết khi làm hợp đồng thì nội dung chính trong hợp đồng lao động cần đáp ứng là gì? Và pháp luật hiện nay yêu cầu những nội dung gì tôi không thể thiếu ạ?
- Xây dựng thang bảng lương và hợp đồng lao động
- Báo cáo sử dụng lao động cho công ty mới thành lập
- Nội dung chính và thủ tục đăng ký nội quy lao động?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn . Với trường hợp của bạn về nội dung chính trong hợp đồng lao động; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.”
Như vậy, khi xây dựng hợp đồng lao động, bạn cần phải xây dựng những nội dung chính sau:
+) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
+) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
+) Công việc và địa điểm làm việc;
+) Thời hạn của hợp đồng lao động;
+) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
+) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
+) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
+) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
+) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Đồng thời:
Ngoài những nội dung chính kể trên, tuỳ thuộc vào công việc mà bạn muốn sử dụng lao động là công việc gì thì nội dung của hợp đồng có thể thêm hoặc giảm một số nội dung chủ yếu ở hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:
+) Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.
+) Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.
Trên đây là giải đáp về vấn đề: Nội dung chính trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Công ty ký nhiều lần hợp đồng với người lao động
Mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động?
Nếu còn vướng mắc về Nội dung chính trong hợp đồng lao động; Bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
