Tôi làm việc cho công ty TNHH Vina, hiện nay công ty có ký hợp đồng cho thuê lại lao động và tôi phải sang làm việc cho 1 công ty khác. Vậy, cho tôi hỏi, nếu tôi sang làm ở công ty mới mà công ty mới có yêu cầu tăng ca thì tiền tăng ca sẽ do công ty Vina trả hay công ty mới kia trả?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn ! Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Việc công ty bạn ký Hợp đồng cho thuê lại lao động thì phải đáp ứng được các Điều kiện được quy định tại Điều 23, 24, phải thuộc Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động ( Phụ lục V) Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 5 năm 2013 và Điều 54, Điều 55 Bộ Luật lao động 2012.
Cụ thể bạn có thể tham khảo tại bài viết: Điều kiện cho thuê lại lao động

Căn cứ Khoản 5 Điều 56 Bộ Luật lao động 2012 quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải :

“5. Thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này; trả tiền lương, tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.”

Khoản 3 Điều 57 Bộ Luật lao động 2012 quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp thuê lại lao động:

“3. Thỏa thuận với người lao động thuê lại nếu huy động họ làm đêm, làm thêm giờ ngoài nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động.”

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, khi bạn sang làm ở Công ty mới thì lương của bạn sẽ do Công ty Vina trả. Còn khi sang Công ty mới mà Công ty mới có yêu cầu tăng ca thì Công ty mới sẽ phải thỏa thuận với bạn về vấn đề này bao gồm cả thỏa thuận về tiền lương. Vì đây là yêu cầu ngoài Hợp đồng cho thuê lại lao động nên bạn sẽ được Công ty mới trả lương tăng ca ngoại trừ trường hợp hai Công ty có thỏa thuận với nhau về việc sẽ để cho Công ty cũ trả cả tiền lương tăng ca cho bạn.

Bạn vui lòng tham khảo bài viết sau để biết thêm thông tin: Cách tính tiền lương cho người lao động được thuê lại

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: