Có phải xây dựng thang bảng lương cho công ty mới thành lập
Cho tôi hỏi: Có phải xây dựng thang bảng lương cho công ty mới thành lập. Doanh nghiệp của tôi mới thành lập, cho tôi hỏi là doanh nghiệp tôi có phải xây dựng thang bảng lương hay không. Trường hợp doanh nghiệp tôi không xây dựng thì có có bị xử phạt gì không. Tôi xin cảm ơn.
- Thủ tục điều chỉnh thang bảng lương của công ty
- Mẫu công văn đăng ký thay đổi thang bảng lương mới nhất
- Xây dựng thang bảng lương và hợp đồng lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Có phải xây dựng thang bảng lương cho công ty mới thành lập. Chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điều 93 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
Như vậy
Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do chính phủ quy định để làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. Theo đó, công ty bạn mới thành lập cũng có trách nhiệm phải xây dựng thang bảng lương để bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trường hợp công ty không xây dựng thang bảng lương thì sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại điểm a khoản 2 điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật;”
Như vậy; trường hợp công ty bạn không xây dựng thang bảng lương thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết tư vấn về: Có phải đăng ký thang bảng lương cho công ty mới thành lập. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Thủ tục đăng ký thang bảng lương, bảng lương của doanh nghiệp
Thủ tục xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp
Trong quá trình giải quyết về: Có phải xây dựng thang bảng lương cho công ty mới thành lập. Nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài Tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp
