Được dùng phụ lục bao nhiêu lần để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động?

Được dùng phụ lục bao nhiêu lần để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động?

Chào tổng đài tư vấn! Tôi muốn được các bạn tư vấn về sửa đổi thời hạn hợp đồng! Công ty tôi có ký hợp đồng với một kỹ sư với thời hạn 03 năm; sau đó sửa xuống 02 năm bằng phụ lục hợp đồng. Nay chúng tôi lại muốn kéo dài thời hạn thành 04 năm nhưng không muốn ký hợp đồng mới thì có thể tiếp tục sử dụng phụ lục hợp đồng hay không? Tôi cảm ơn!

---

• Sửa đổi thời hạn làm việc bằng phụ lục hợp đồng lao động
• Phụ cấp ghi trong phụ lục hợp đồng có tính đóng bảo hiểm
• Có thể ủy quyền giao kết hợp đồng lao động hay không?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề dùng phụ lục để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi; bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi; bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi; bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết”.

Bên cạnh đó, Điều 5 Nghị định 05/2015-NĐ/CP có quy định:

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động”.

Như vậy, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Nếu hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Tuy nhiên, thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi 01 lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết (trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách).

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Bạn cho biết công ty bạn có ký hợp đồng với một kỹ sư với thời hạn 03 năm; sau đó sửa xuống 02 năm bằng phụ lục hợp đồng. Công ty bạn đã sửa đổi thời hạn hợp đồng 01 lần bằng phụ lục hợp đồng thì nay không thể tiếp tục sử dụng phụ lục hợp đồng để kéo dài hợp đồng đã giao kết thành 04 năm.

Kết luận:

Tóm lại, công ty bạn không thể sử dụng phụ lục hợp đồng đến lần thứ hai để kéo dài hợp đồng đã giao kết thành 04 năm.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Xử phạt công ty không giao kết hợp đồng lao động sau khi thử việc

Có thể ủy quyền giao kết hợp đồng lao động hay không?