Xử phạt công ty không giao kết hợp đồng lao động sau khi thử việc

Xử phạt công ty không giao kết hợp đồng lao động sau khi thử việc

Tôi có vào làm việc tại công ty theo hợp đồng thử việc thời hạn 2 tháng. Nhưng tôi làm hết 2 tháng, công ty đã gửi cho tôi thông báo kết quả về việc làm thử đạt yêu cầu. Hiện tại tôi vẫn đang làm việc tại công ty nhưng công ty không giao kết hợp đồng lao động với tôi có đúng không? Tôi có nghe nói công ty sẽ bị xử phạt với hành vi này phải không ạ? Mong tư vấn giúp tôi.

---

• Thử việc có được trả 100% lương không?
• Thời gian thử việc tối đa là bao nhiêu lâu?
• Có được tham gia BHXH trong thời gian thử việc?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về vấn đề xử phạt công ty không giao kết hợp đồng lao động sau khi thử việc; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, giao kết hợp đồng lao động sau khi thử việc:

Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vào làm việc tại công ty theo hợp đồng thử việc thời hạn 2 tháng. Nhưng bạn làm hết 2 tháng, công ty đã gửi cho bạn thông báo kết quả về việc làm thử đạt yêu cầu nhưng công ty không giao kết hợp đồng lao động với bạn là không đúng quy định.

Thứ hai, xử phạt công ty khi không giao kết hợp đồng lao động sau khi thử việc:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Như vậy; nếu sau khi hết thời hạn thử việc, bạn vẫn tiếp tục làm việc mà công ty không giao kết hợp đồng lao động với bạn thì công ty sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Sau khi hết thời hạn thử việc, nếu việc làm thử đạt yêu cầu và người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Nếu không giao kết hợp đồng thì công ty bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề xử phạt công ty không giao kết hợp đồng lao động sau khi thử việc. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Xử phạt công ty không thông báo kết quả về việc làm thử

Có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng lao động?