Có được sa thải NLĐ tự ý bỏ việc có lý do chính đáng không?

Có được sa thải NLĐ tự ý bỏ việc có lý do chính đáng không?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi mẹ tôi bị ốm nặng phải vào viện điều trị và tôi phải nghỉ việc 5 ngày trong tháng 6/2018 về quê để chăm sóc mẹ tôi. Sau đó quay lại công ty làm việc thì tôi có nộp giấy ốm của mẹ vào thì công ty không chấp nhận và bảo sẽ xử lý kỷ luật sa thải tôi. Theo tôi được biết thì tôi được nghỉ vì tôi có lý do chính đáng. Công ty làm như vậy có đúng không vậy? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

---

• Bị sa thải, người lao động có được trả lương những ngày đã làm?
• Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
• Sa thải người lao động đúng pháp luật

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về việc có được sa thải NLĐ tự ý bỏ việc có lý do chính đáng không; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy theo quy định trên thì khi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng thì công ty có thể xử lý kỷ luật sa thải.

Thứ hai, tự ý nghỉ việc được coi là có lý do chính đáng:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Đối với trường hợp của bạn nghỉ việc để chăm sóc mẹ bạn bị ốm nặng. Do đó việc nghỉ việc của bạn được coi là có lý do chính đáng. Nên công ty không được sa thải bạn vì lý do này. Trường hợp công ty vẫn quyết định sa thải, bạn có thể khiếu nại đến Giám đốc công ty; Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện vụ án lao động tại Tòa án.

Trên đây là bài viết về vấn đề có được sa thải NLĐ tự ý bỏ việc có lý do chính đáng không? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau:

Quyền lợi của người lao động bị sa thải trái pháp luật

Bồi thường cho người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.