Người lao động có được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ tết?

Người lao động có được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ tết?

Cho em hỏi người lao động có được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ tết dương lịch và âm lịch không ạ? Nếu có thì tính theo lương đóng bảo hiểm hay lương thực nhận ạ? Trong tháng 1/2020 tính cả tết dương lịch và âm lịch thì em được công ty cho nghỉ là 8 ngày nhưng em có dự định xin nghỉ không lương thêm 1 tuần để đi du lịch. Vậy thì tháng đó em đã nghỉ 14 ngày rồi, em sẽ không được đóng bảo hiểm tháng 1/2020 đúng không ạ? Nếu vậy sang đầu tháng 5/2020 em sinh con thì 1 tháng không đóng đó có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của em hay không? Em cám ơn nhiều! Mong sớm nhận được phản hồi ạ!

---

Tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ tết

Căn cứ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)”.

Như vậy, theo quy định hiện hành thì người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch) và 05 ngày tết Âm lịch. Trong những ngày nghỉ này người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Làm thế nào khi lịch nghỉ tết trùng ngày nghỉ hàng tuần?

Thứ hai, về lương làm căn cứ trả tiền lương nghỉ tết cho người lao động

Căn cứ Khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2018) quy định như sau:

“9. Sửa đổi Khoản 2 Điều 26 như sau:

“2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Như vậy

Tiền lương để trả cho người lao động trong ngày nghỉ tết không dựa trên lương làm căn cứ đóng BHXH mà được xác định như sau:

Tiền lương theo hợp đồng lao động : Số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động) x Số ngày người lao động nghỉ tết 

Thứ ba, về vấn đề đóng bảo hiểm trong tháng nghỉ tết

Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH có hướng dẫn như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

… 4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động”.

Theo đó, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó mới không đóng BHXH.

Trường hợp của bạn nghỉ 15 ngày nhưng không phải tất cả đều là ngày làm việc; mặt khác, những ngày nghỉ tết bạn vẫn được hưởng nguyên lương. Đối chiếu với quy định nêu trên thì bạn vẫn đủ điều kiện để đóng bảo hiểm tháng 1/2020.

Thứ tư, về vấn đề hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, lao động nữ sinh con muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợ bạn sinh con vào đầu tháng 5/2020 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định là từ tháng 5/2019 đến tháng 4/2020. Trong khoảng thời gian nêu trên bạn đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ được hưởng chế độ thai sản; việc đóng bảo hiểm ngắt quãng cũng không làm ảnh hưởng đến chế độ này.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Cách tính mức hưởng thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

-> Công ty có thể yêu cầu người lao động đi làm vào ngày Tết dương lịch?