Có được bồi thường khi nghỉ việc do chủ doanh nghiệp tư nhân qua đời?
Xin chào tổng đài tư vấn! Tôi có vấn đề sau muốn được các bạn hỗ trợ! Tôi làm việc cho 1 doanh nghiệp tư nhân. Nay ông A – chủ doanh nghiệp tư nhân qua đời. Công ty không có người kế thừa nên cũng thôi hoạt động và cho nhân viên nghỉ việc. Tuy nhiên hợp đồng của tôi còn 1 năm nữa mới hết hạn. Như vậy thì tôi sẽ nhận được bồi thường 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động đúng không ạ? Tôi cảm ơn!
- Có thể chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức vì lí do ốm đau?
- Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với thành viên ban chấp hành công đoàn?
- Chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty trả lương không đúng thời hạn
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề bồi thường khi nghỉ việc do chủ doanh nghiệp tư nhân qua đời; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ các quy định tại Điều 36; Điều 41 và Điều 42 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.
“Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này”.
“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động”.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Như vậy, chỉ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì người sử dụng lao động mới có trách nhiệm bồi thường cho người lao động 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ. Đơn phương chấm HĐLĐ trái pháp luật ở đây được hiểu là trường hợp không tuân thủ quy định về căn cứ và thời hạn báo trước theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật lao động năm 2012.
Tuy nhiên, bạn cho biết chủ doanh nghiệp tư nhân qua đời; công ty không có người kế thừa nên ngừng hoạt động và bạn phải nghỉ việc. Có thể thấy việc chấm dứt HĐLĐ của bạn với công ty ở đây là theo căn cứ tại Khoản 7 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 (người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động). Đó không phải là trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vì vậy bạn sẽ không nhận được khoản bồi thường từ công ty.
Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Khi nào sẽ được công ty trả quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Mức bồi thường khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
