Một nhân viên bên công ty tôi có hành vi trộm cắp tài sản của đồng nghiệp. Vậy tôi có được lấy hành vi đó làm căn cứ để xử lý kỷ luật sa thải nhân viên đó không? Mong Tổng đài tư vấn giúp tôi!
- Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
- Trường hợp người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
- Người lao động tự ý nghỉ việc bao lâu thì bị xử lý kỷ luật sa thải?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Với câu hỏi của bạn, Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;”
Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 3 Điều 128 Bộ luật lao động 2012 về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động:
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172
Như vậy, trường hợp trong nội quy lao động của công ty có quy định về hành vi trộm cắp sẽ bị kỷ luật sa thải thì công ty bạn có thể lấy hành vi trộm cắp để sa thải nhân viên đó. Trường hợp nếu nội quy của công ty không quy định về việc sa thải nhân viên có hành vi trộm cắp thì công ty bạn sẽ không được kỷ luật sa thải nhân viên đó vì vi phạm điều cấm quy định tại khoản 3 Điều 128.
Trường hợp nội quy của công ty không quy định nhưng công ty bạn vẫn kỷ luật sa thải nhân viên thì sẽ phải bồi thường theo quy định của pháp luật, chi tiết bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết: Công ty bồi thường khi tự ý cho nhân viên nghỉ việc.
Trường hợp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
