Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động đi đào tạo?
Người sử dụng lao động cho người lao động đi đào tạo thì có được phép giữ bằng gốc của người lao động đi đào tạo không? Nếu được giữ thì trong vòng bao nhiêu lâu? Nếu người lao động cần sự trợ giúp để lấy lại được bằng gốc thì có thể liên hệ với cơ quan có thẩm quyền nào để lấy lại được bằng gốc? Em cảm ơn!
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng
- Công ty sa thải người lao động với lý do nghỉ ốm quá nhiều
- Công ty có phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng thời vụ không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động đi đào tạo, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 20 Bộ Luật lao động 2012 về những hành vi người lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:
“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Bên cạnh đó, theo quy định Điều 183 Bộ Luật lao động 2012 về những hành vi người sử dụng lao động không được phép làm như sau:
“Điều 183. Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động
1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.
2. Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.
3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.”
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, theo quy định trên trong mọi trường hợp người sử dụng lao động đều không được phép giữ giấy tờ bản chính của người lao động, trong đó bao gồm cả bằng gốc của người lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động giữ giấy tờ của bạn, bạn có thể giử đơn yêu cầu đến công ty yêu cầu trả lại giấy tờ. Nếu như công ty không thực hiện bạn có thể gửi đơn kiến nghị đến Phòng Lao động thương binh xã hội, cơ quan thanh tra lao động cấp quận, huyện để yêu cầu can thiệp, xử lý hoặc khởi kiện ra Tòa án.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động đi đào tạo. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Khi nào sẽ được công ty trả quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Giám đốc có được ký hợp đồng lao động với chính mình không?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc về vấn đề: Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động đi đào tạo, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
