NLĐ có thời giờ làm việc bình thường 49 giờ trong 1 tuần

Mục lục

NLĐ có thời giờ làm việc bình thường 49 giờ trong 1 tuần

Tôi muốn hỏi một vài thắc mắc sau: Tôi đang làm việc tại Công ty TNHH một thành viên, đã ký hợp đồng được 3 năm, gần đây công ty có tăng số giờ làm việc, cụ thể như sau: Ca 1 từ 8 giờ đến 15 giờ; Ca 2 từ 15 giờ đến 20 giờ; làm việc liên tục 7 ngày/tuần, mỗi tháng có 01 ngày nghỉ hưởng lương. Xin hỏi hiện tôi đang làm 7h/ngày -> 49 giờ/tuần, như vậy, có phải là vi phạm luật lao động không và công ty không hỏi ý kiến tôi về việc làm thêm giờ.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với câu hỏi của bạn về NLĐ có thời giờ làm việc bình thường 49 giờ trong 1 tuần; Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

Thứ nhất, về thời giờ làm việc của NLĐ:

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy theo quy định trên thì thời giờ làm việc bình thường của NLĐ sẽ không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Trường hợp làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang làm việc tại Công ty TNHH một thành viên, đã ký hợp đồng được 3 năm, gần đây công ty có tăng số giờ làm việc, cụ thể như sau: Ca 1 từ 8 giờ đến 15 giờ; Ca 2 từ 15 giờ đến 20 giờ; làm việc liên tục 7 ngày/tuần, mỗi tháng có 01 ngày nghỉ hưởng lương. Hiện tại bạn đang làm 7h/ngày và 49 giờ/tuần và bạn không nêu rõ thông tin đã bao gồm thời gian làm thêm giờ hay chưa nên nếu 49h/tuần là thời giờ làm việc bình thường của bạn là không đúng quy định.

Thứ hai, về việc làm thêm giờ

Căn cứ theo quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Như vậy theo quy định trên thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Bên cạnh đó một trong những điều kiện để được sử dụng NLĐ làm thêm giờ là phải được sự đồng ý của NLĐ.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đã ký hợp đồng được 3 năm, gần đây công ty có tăng số giờ làm việc, cụ thể như sau: Ca 1 từ 8 giờ đến 15 giờ; Ca 2 từ 15 giờ đến 20 giờ; làm việc liên tục 7 ngày/tuần, mỗi tháng có 01 ngày nghỉ hưởng lương. Hiện bạn đang làm 7h/ngày -> 49h/tuần. Như vậy, nếu 49 giờ/tuần trong đó đã bao gồm thời gian làm thêm giờ và đảm bảo giờ làm việc bình thường theo quy định thì thời giờ làm thêm giờ là hợp lý. Tuy nhiên, việc làm thêm giờ chưa có sự đồng ý của bạn là không đúng quy định.