Tiền lương làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động
Tiền lương làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động? Khi tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động, công ty tôi sẽ tính trên mức lương chính hay tính cả trên mức lương chính và các khoản phụ cấp.
- Tiền lương khi làm thêm giờ vào ban đêm
- Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định khoản 1 tại Điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH về cách tính tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động 2012 và được tính như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số giờ làm thêm |
Ngoài ra căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH về cách tính tiền lương giờ vào ban đêm đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
= |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
+ |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 30% |
|
+ 20% x |
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương |
x |
Số giờ làm thêm vào ban đêm |
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 và Khoản 1 Điều 7 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH thì tiền lương để tính tiền làm thêm giờ cho người lao động là tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ.
Đồng thời căn cứ theo Khoản 1 Điều 3 và Khoản 1 Điều 4 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH này thì tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động, bao gồm mức lương theo công việc hoặc theo chức danh trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng cộng với phụ cấp lương (nếu có).
Tóm lại khi tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động, công ty phải tính trên cả mức lương chính và các khoản phụ cấp.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Tư vấn về thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc
Quy định về sử dụng lao động làm thêm giờ
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về tiền lương làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động, bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
