Chuyển người làm lao động làm công việc khác so với hợp đồng

Mục lục

Chuyển người làm lao động làm công việc khác so với hợp đồng

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Chuyển người làm lao động làm công việc khác so với hợp đồng. Tôi là nhân viên phòng nhân sự của một công ty bất động sản ở Hà Nội và tôi kí hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm từ ngày 01/01/2018 đến ngày 31/12/2020, mức lương 6.500.000 đồng/tháng. Ngày 17/01/2019 vừa qua, công ty có gửi văn bản thông báo cho rồi rằng ngày 21/01 tới công ty sẽ điều chuyển tôi làm nhân viên kinh doanh từ ngày 21/01/2019 đến ngày 21/03/2019, mức lương là 6.000.000 đồng. Công ty nói rằng do thiếu hụt nhân lực cho việc kinh doanh nên đã bố trí cho tôi vào làm công việc đó. Vậy Tổng đài cho tôi hỏi như vậy có đúng hay không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn về chuyển người làm lao động làm công việc khác so với hợp đồng; Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác như sau:

“Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.“

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, theo quy định trên trong trường hợp do thiếu hụt nhu cầu kinh doanh công ty có quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong thời hạn tối đa là 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm.

Theo thông tin bạn cung cấp, công ty chuyển bạn làm công việc khác với hợp đồng ban đầu do nhu cầu kinh doanh công ty và công việc không ảnh hưởng đến sức khỏe, giới tính của bạn. Tuy nhiên, việc chuyển công việc của người lao động thiếu hụt do nhu cầu kinh doanh phải được ghi nhận cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp. Đồng thời, về thời hạn báo trước công ty đã báo trước thời hạn 04 ngày và thời gian điều chuyển không vượt quá 60 ngày, lương của hợp đồng lao động mới đã cao hơn 85% mức tiền lương công việc cũ. Do đó, công ty thực hiện việc chuyển của công ty là phù hợp với quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, do lương của công việc mới thấp hơn lương tại công việc cũ nên bạn được giữ nguyên lương của 30 ngày làm việc đầu tiên. Lương của tháng tiếp theo sẽ được duy trì ở mức 6.000.000 đồng.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Chuyển người làm lao động làm công việc khác so với hợp đồng. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Điều kiện chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng

Cách tính lương khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

Trong quá trình giải quyết nếu còn thắc mắc về vấn đề chuyển người làm lao động làm công việc khác so với hợp đồng, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: