Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề
Thưa tổng đài, em được nhận vào làm tại công ty may Bình Phú và có ký hợp đồng đào tạo nghề có thời hạn 3 tháng. Nhưng do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên em không thể tiếp tục hoàn thành thời gian học việc như trong hợp đồng. Em mới làm được một tháng và có viết đơn xin thôi việc. Cho em hỏi như vậy có vi phạm quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng không ạ? Em cảm ơn.
- Có được chấm dứt hợp đồng khi người lao động đang mang thai?
- Có được sa thải người lao động nghỉ việc tham gia đình công đòi tăng lương?
- Thời gian học nghề có được tính để hưởng trợ cấp thôi việc không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 61 Bộ Luật lao động 2012 về vấn đề học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:
“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.”
Đồng thời, theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 về nội dung hợp đồng đào tạo nghề bao gồm:
” Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn đã ký hợp đồng đào tạo nghề có thời hạn 3 tháng với công ty may Bình Phú, tuy nhiên mới làm được 30 ngày bạn lại xin nghỉ vì lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn. Theo quy định nêu trên, nếu trong hợp đồng học nghề không có thỏa thuận khác thì trường hợp của bạn được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề. Để biết việc chấm dứt này là đúng luật hay trái luật thì còn phải căn cứ vào hợp đồng đào tạo nghề giữa bạn và công ty. Nếu trong hợp đồng có thỏa thuận bạn được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn chỉ cần báo trước một khoảng thời gian nhất định thì bạn có thể báo trước theo đúng hợp đồng và không vi phạm pháp luật.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Nghỉ việc trái luật, người lao động phải bồi thường những gì?
Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc liên quan đến: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
