Thời hạn được sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
Công ty tôi có ký thỏa ước lao động tập thể với người lao động có thời hạn 24 tháng nhưng không ghi ngày thỏa ước có hiệu lực. Như vậy, thỏa ước sẽ có hiệu lực từ khi nào và nếu công ty tôi muốn sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể đó có được không? Thời hạn được sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào? Tôi cảm ơn.
- Có bắt buộc phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?
- Thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
- Đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tại đâu?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về thời hạn được sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể:
Căn cứ theo quy định tại Điều 76 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 76. Ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể được ghi trong thỏa ước. Trường hợp thỏa ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết”.
Như vậy theo quy định trên thì ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể được ghi trong thỏa ước. Nếu thỏa ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì thỏa ước có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết.
Thứ hai, quy định về thời hạn được sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 77 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 77. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
1. Các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể trong thời hạn sau đây:
a) Sau 03 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn dưới 01 năm;
b) Sau 06 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy theo quy định trên, thì các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể. Đối với thỏa ước có thời hạn dưới 1 năm thì có thể sửa đổi, bổ sung sau 03 tháng thực hiện; còn đối với thỏa ước có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm thì sửa đổi, bổ sung sau 06 tháng thực hiện.
Theo đó, công ty bạn đã ký thỏa ước lao động tập thể với người lao động có thời hạn 24 tháng nên theo quy định có thể được sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể đó và sẽ được sửa đổi, bổ sung sau 6 tháng thực hiện.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
Công ty không lập thỏa ước lao động tập thể có bị xử phạt?
Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tổng đài tư vấn.
