Quy định về nhận người lao động dưới 15 tuổi vào làm việc
Người sử dụng lao động có được phép nhận người lao động dưới 15 tuổi vào làm việc không? Nếu ký hợp đồng lao động thì mức lương tôi trả cho người lao động dưới 15 tuổi có cần bằng lương tối thiểu vùng không?
- Có được sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm thêm giờ hay không?
- Sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm những công việc gì?
- Hợp đồng mùa vụ với người lao động dưới 15 tuổi có phải đóng BHXH
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về nhận người lao động dưới 15 tuổi vào làm việc; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, quy định về nhận người lao động dưới 15 tuổi vào làm việc
“Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi
1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.”
Như vậy, bạn được phép nhận người lao động dưới 15 tuổi vào làm việc, nhưng kèm theo một số điều kiện nhất định.
Thứ hai, về mức lương khi nhận người lao động dưới 15 tuổi vào làm việc
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 và Khoản 1 Điều 167 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Điều 91. Mức lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.”
Như vậy, dù giao kết HĐLĐ với người lao động dưới 15 tuổi, bạn vẫn phải tuân theo quy định chung về mức lương của người lao động. Cụ thể, bạn không được trả cho người lao động dưới 15 tuổi vào làm việc mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu của vùng, ngành do Chính phủ quy định.
Trên đây là bài viết giải đáp thắc mắc của bạn về nhận người lao động dưới 15 tuổi vào làm việc.
Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Điều kiện để giao kết hợp đồng lao động với người dưới 15 tuổi
Hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
