Có được chuyển thời gian làm việc ngày thường của NLĐ sang chủ nhật?
Có được chuyển thời gian làm việc ngày thường sang ngày chủ nhật không? Luật sư cho tôi hỏi, tôi bình thường làm 42 tiếng trên tuần và làm việc vào các ngày từ thứ 2 đến thứ 7 trong tuần. Tuy nhiên, tuần này công ty yêu cầu tôi đổi ca làm, tức là tôi phải làm vào ngày chủ nhật và được nghỉ ngày thứ hai. Vậy việc công ty yêu cầu tôi đổi ca làm như vậy có đúng không? Việc tôi làm vào ngày chủ nhật thì tôi có được hưởng thêm phụ cấp gì không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Nghỉ hằng tuần của NLĐ có bắt buộc phải là thứ bảy, chủ nhật không?
- Làm việc vào ngày chủ nhật thì có được tính tiền làm thêm giờ?
- Đi làm chủ nhật và nghỉ bù vào ngày thứ
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về có được chuyển thời gian làm việc ngày thường của NLĐ sang chủ nhật; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 110 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 110. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 97 Bộ Luật lao động 2012 thì:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”
Như vậy
Theo quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn bình thường làm 42 tiếng trên tuần và làm việc vào các ngày từ thứ 2 đến thứ 7 trong tuần. Tuy nhiên, tuần này công ty yêu cầu bạn đổi ca làm, tức là bạn phải làm vào ngày chủ nhật và được nghỉ ngày thứ hai là đúng quy định và thứ 2 sẽ được xem là ngày nghỉ hằng tuần của bạn.
Vì vậy, bạn làm ngày chủ nhật sẽ được tính lương như ngày làm việc bình thường mà không được tính là tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ và cũng không được hưởng thêm khoản phụ cấp nào.
Trên đây là bài viết về vấn đề có được chuyển thời gian làm việc ngày thường của NLĐ sang chủ nhật? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Tiền lương làm việc vào ngày chủ nhật tính thế nào?
NLĐ có được nghỉ bù lễ khi ngày nghỉ hằng tuần không phải chủ nhật?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
