Giao kết hai hợp đồng lao động với cùng một người lao động của công ty

Xin cho tôi hỏi về việc giao kết hai hợp đồng lao động với cùng 1 người. Công ty tôi có anh A là nhân viên văn thư đã giao ký HĐLĐ không xác định thời hạn và làm việc toàn thời gian. Bởi vì công ty có nhiều việc nên có ký thêm với anh ấy hợp đồng thời vụ 3 tháng để làm thêm sau giờ làm việc của anh A và hưởng mức lương thời vụ. Vậy việc công ty giao kết hai hợp đồng với anh A như vậy có đúng quy định pháp luật không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về: Giao kết hai hợp đồng lao động với cùng một người lao động của công ty; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 về giao kết hợp đồng lao động:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Như vậy, việc giao kết hợp đồng thời vụ dưới 12 tháng không áp dụng đối với những các việc mang tính chất thường xuyên, liên tục từ 12 tháng trở lên; trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao độgn đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ việc theo chế độ thai sả, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Đối với trường hợp của bạn: Công ty bạn có nhiều việc nên ký thêm hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng đối với anh A. Nếu công việc mà anh A làm là công việc mang thính chất thường xuyên liên tục từ 12 tháng trở lên thì công ty bạn đang giao kết hợp đồng trái quy định pháp luật.

Để bảo đảm quyền lợi của anh A cũng như đảm bảo vấn đế pháp lý thì công ty bạn có thể ký với anh A hợp đồng dịch vụ/thuê khoán để thực hiện công việc cho mình.