Tăng lương cho NLĐ khi tăng lương tối thiểu vùng năm 2022
Công ty có phải tăng lương cho NLĐ khi tăng lương tối thiểu vùng 2022? Mình hiện làm việc tại công ty 247. Mình nghe nói từ 2022 thì lương tối thiểu vùng tăng, căn cứ vào quy định nào vậy? Cho tôi biết cụ thể mức tăng như thế nào để tôi còn thông báo cho những người lao động trong công ty biết? Việc tăng mức lương tối thiểu vùng mới sẽ được áp dụng cho những đối tượng nào? Công ty có phải tăng lương cho người lao động khi lương tối thiểu vùng tăng không? Nếu mức lương của NLĐ đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng rồi thì giải quyết như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn tổng đài đã hỗ trợ cho tôi rất nhiệt tình.
- Tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2022 có phải điều chỉnh thang bảng lương?
- Công ty cần làm gì khi có quy định về tăng lương tối thiểu vùng năm 2022?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, mức lương tối thiểu và đối tượng tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2022;
Ngày 12/06/2022, Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, bắt đầu từ ngày 01/07/2022, các đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm điều chỉnh mức lương cho người lao động phù hợp với mức lương tối thiểu vùng mới.
Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/07/2022 cụ thể như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương qua đào tạo (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng I |
4.680.000 |
5.007.600 |
|
Vùng II |
4.160.000 |
4.451.200 |
|
Vùng III |
3.640.000 |
3.894.800 |
|
Vùng IV |
3.250.000 |
3.477.500 |
Mức lương tối thiểu nêu trên được áp dụng cho những đối tượng như sau:
– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
– Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:
+) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
+) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
– Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Thứ hai, có phải tăng lương cho NLĐ khi lương tối vùng tăng?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 90 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 90. Tiền lương
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.“
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại mục 2.6 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:
“2.6. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
a) Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;
b) Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.“
Như vậy, theo quy định trên thì nếu mức lương theo hợp đồng của người lao động mà thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/07/2022) thì doanh nghiệp buộc phải tăng lương cho người lao động, nếu mức lương theo hợp đồng cao hơn lương tối thiểu vùng thì không bắt buộc phải tăng lương, việc tăng lương do doanh nghiệp quyết định trên cơ sở đánh giá năng lực làm việc của Người lao động.
Trên đây là bài viết về vấn đề Công ty có phải tăng lương cho NLĐ khi tăng lương tối thiểu vùng 2022?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Công ty trả lương hàng tháng cho người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng
