Lương thử việc năm 2020 có được thấp hơn lương tối thiểu vùng không?
Cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi nghe nói sang năm 2020 lại có quy định thay đổi tăng mức lương tối thiểu vùng đúng không ạ? Mức tăng cụ thể như thế nào? Văn bản nào quy định và có hiệu lực áp dụng từ thời điểm nào? Tôi được một công ty hẹn thử việc vào đầu năm 2020, lương thử việc là 85% lương chính thức. Nhưng lương thử việc thấp hơn lương tối thiểu vùng mới. Vậy cho hỏi, công ty trả lương thế cho tôi đúng hay sai? Trong quá trình thử việc mà tôi không muốn làm nữa có được tự ý nghỉ việc không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ. Tôi xin cảm ơn rất nhiều.
- Lương thử việc có bao gồm các khoản trợ cấp, phụ cấp không?
- Quy định lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quy định về tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2020
Hiện nay đã có quy định mới về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP.
Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:
“Điều 6. Hiệu lực thi hành và trách nhiệm thực hiện
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2020. Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
2. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, doanh nghiệp chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.”
Theo đó, Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2020. Vì vậy thông tin mà bạn đựợc biết về tăng mức lương tối thiểu vùng đầu năm 2020 là đúng.
Thứ hai, mức tăng lương tối thiểu vùng theo quy định mới
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.”
Như vậy, theo quy định mới thì mức tăng cụ thể của lương tối thiểu vùng mới vào đầu năm 2020 như sau:
+) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
+) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
+) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
+) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Thứ ba, về mức lương thử việc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.”
Như vậy, mức lương thử việc căn cứ vào mức lương chính của công việc. Pháp luật quy định mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Do đó, mức lương thử việc có thể thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nhưng không được thấp hơn 85% mức lương chính được trả cho công việc đó.
Vì vậy, việc bạn thử việc vào đầu năm 2020 và công ty dự kiến trả lương thử việc là 85% lương chính thức và mức lương này thấp hơn lương tối thiểu vùng mới là không sai quy định.
Thứ tư, về vấn đề tự ý nghỉ trong thời gian thử việc
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu đang trong quá trình thử việc ở công ty mà bạn không muốn làm nữa thì bạn có thể nghỉ việc mà không cần báo trước cho công ty.
Trên đây là bài viết về vấn đề Lương thử việc năm 2020 có được thấp hơn lương tối thiểu vùng không?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Thời gian thử việc theo quy định của pháp luật là bao lâu?
- Trợ cấp thôi việc cho người lao động đến tuổi nghỉ hưu
- Không nhận lao động nữ quay trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng
- Khai trình và báo cáo việc sử dụng lao động đối với công ty
- Không ký hợp đồng thử việc bằng văn bản có sai luật không?
- Trợ cấp mất việc cho người lao động khi công ty thay đổi cơ cấu
