Xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định hiện hành

Mục lục

Xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định hiện hành

Cho tôi hỏi hiện nay những trường hợp nào thì công ty phải xây dựng phương án sử dụng lao động khi cho người lao động nghỉ việc thế ạ? Nội dung của phương án có quy định bắt buộc gì không? Nếu không xây dựng thì có bị phạt nặng lắm không? Tôi cám ơn nhiều nhé!

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về các trường hợp phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Căn cứ Điều 44 và Điều 45 Bộ luật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm phải lập phương án sử dụng lao động trong các trường hợp sau đây:

– Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động;

– Trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc;

– Trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã (trách nhiệm này thuộc về người sử dụng lao động kế tiếp sau khi đã thực hiện sáp nhập, hợp nhất, chia, tách);

– Trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp (trách nhiệm này thuộc về người sử dụng lao động trước đó).

Thứ hai, về các nội dung cần có của phương án sử dụng lao động

Căn cứ Điều 46 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như sau:

“Điều 46. Phương án sử dụng lao động

1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Như vậy, phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

– Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

– Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

– Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

– Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Thứ ba, về mức phạt khi không lập phương án sử dụng lao động

Khoản 2 Điều 8 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 8. Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên mà không trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở hoặc không thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

b) Không lập phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.”

Mặt khác, theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì trong trường hợp không lập phương án sử dụng lao động thì người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng; người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật lao động trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc có khác nhau?

Xem thêm: