Những ưu đãi công ty có người lao động khuyết tật

Mục lục

Những ưu đãi công ty có người lao động khuyết tật

Công ty em có 50 lao động trong đó có 10 người khuyết tật. Không biết công ty em có được hưởng những ưu đãi dành cho công ty có người lao động khuyết tật không ạ? Khi sử dụng người lao động khuyết tật như vậy thì công ty em có phải đóng bảo hiểm cho họ không vì họ đều đang nhận trợ cấp hàng tháng? Ngoài ra có cần chú ý gì trong quá trình họ làm việc không? Em cám ơn nhiều!

Dịch vụ tư vấn Chế độ chính sách qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về những ưu đãi khi công ty có 10 người lao động khuyết tật

Căn cứ Khoản 1 Điều 10 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 10. Khuyến khích cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nhận người khuyết tật vào làm việc

1. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người khuyết tật làm việc ổn định được hưởng chính sách ưu đãi quy định tại Điểm a và Điểm c Khoản 1 Điều 9 Nghị định này”.

Dẫn chiếu quy định tại Khoản 1 Điều 9 Nghị định 28/2015/NĐ-CP thì nếu công ty của bạn có từ 10 người khuyết tật làm việc ổn định sẽ được hưởng 02 chính sách ưu đãi sau:

– Hỗ trợ kinh phí cải tạo điều kiện, môi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Mức hỗ trợ theo tỷ lệ người khuyết tật làm việc ổn định tại cơ sở sản xuất, kinh doanh, mức độ khuyết tật của người lao động và quy mô của cơ sở sản xuất, kinh doanh theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quyết định mức kinh phí hỗ trợ cải tạo điều kiện, môi trường làm việc cho cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật;

– Vay vốn ưu đãi theo dự án phát triển sản xuất kinh doanh từ Ngân hàng Chính sách xã hội. Điều kiện vay, thời hạn vay, mức vốn vay và mức lãi suất vay thực hiện theo quy định hiện hành áp dụng đối với dự án vay vốn giải quyết việc làm.

Thứ hai, về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người đang hưởng trợ cấp khuyết tật

Căn cứ Khoản 4 Điều 2 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

4. Người lao động quy định tại các Điểm a và b Khoản 1 Điều này là người giúp việc gia đình và người lao động quy định tại Khoản 1 Điều này mà đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng và trợ cấp hằng tháng dưới đây thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

a) Người đang hưởng lương hưu hằng tháng;

b) Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 1998 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 50/CP ngày 26 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ về chế độ sinh hoạt phí đối với cán bộ xã, phường, thị trấn;

c) Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;…”

Như vậy, có thể thấy người đang hưởng trợ cấp người khuyết tật hàng tháng không thuộc vào 01 trong các trường hợp không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vì thế, công ty bạn vẫn phải đóng bảo hiểm cho người này bình thường.

Thứ ba, về những lưu ý khi công ty sử dụng người lao động khuyết tật

Căn cứ Bộ luật lao động năm 2012; nếu sử dụng người khuyết tật thì công ty bạn cần lưu ý các vấn đề sau:

– Khi có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương 14 ngày; trong khi lao động bình thường chỉ là 12 ngày.

– Được công ty tổ chức khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần; trong khi người lao động bình thường chỉ được một lần.

– Nếu em của bạn suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên thì công ty không được bố trí em bạn làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

– Công ty không được bố trí em của bạn làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ chính sách trực tuyến 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

–> Có quy định về việc bị cắt trợ cấp khuyết tật khi đi làm hay không?

Xem thêm: