Giao kết HĐLĐ không đầy đủ nội dung bị phạt thế nào

Mục lục

Giao kết HĐLĐ không đầy đủ nội dung bị phạt thế nào

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề: Dự kiến cuối tháng 4 công ty tôi sẽ ký hợp đồng lao động với 5 người lao động ở 3 bộ phận marketing, nhân sự và bảo vệ. Trong hợp đồng lao động có bắt buộc phải thể hiện địa điểm làm việc không? Vì có những người lao động công ty muốn họ làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau nên công ty không muốn đưa vào hợp đồng. Nếu không có nội dung này trong hợp đồng thì có bị phạt không? Mức phạt như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hợp đồng lao động có bắt buộc phải có nội dung địa điểm làm việc?

Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 21 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

c) Công việc và địa điểm làm việc;”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì:

“Điều 3. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

3. Công việc và địa điểm làm việc được quy định như sau:

a) Công việc: những công việc mà người lao động phải thực hiện;

b) Địa điểm làm việc của người lao động: địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó.“

Theo đó, địa điểm làm việc của người lao động là một trong những nội dung chủ yếu và bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Dự kiến cuối tháng 4 công ty bạn sẽ ký hợp đồng lao động với 5 người lao động ở 3 bộ phận marketing, nhân sự và bảo vệ. Trong hợp đồng lao động bắt buộc phải thể hiện địa điểm làm việc của người lao động. trường hợp người lao động làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi các địa điểm chính người lao động làm việc.

Thứ hai, giao kết HĐLĐ không đầy đủ nội dung bị phạt thế nào

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì:

“Điều 9. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Theo đó, đối với việc công ty bạn vi phạm việc giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động thì tùy thuộc vào số lượng người lao động vi phạm sẽ bị xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng tùy theo số lượng lao động vi phạm.

Nếu còn vấn đề vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Nội dụng của HĐLĐ không đúng với nội dung của nội quy lao động

Xem thêm: