Sang năm 2021 thời gian thử việc có gì thay đổi không?

Mục lục

Sang năm 2021 thời gian thử việc có gì thay đổi không?

Tôi có nghe nói là bộ luật lao động mới sẽ có hiệu lực trong năm 2021 có đúng không? Vậy thời gian thử việc năm 2021 có gì thay đổi so với hiện nay không? Ngoài ra có còn điểm gì liên quan đến thử việc mà tôi cần phải lưu tâm không? Tôi cám ơn nhiều!

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, khi nào Bộ luật lao động mới có hiệu lực thi hành?

Căn cứ quy định tại Điều 220 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 220. Hiệu lực thi hành

1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.

Như vậy, Bộ luật lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021. Bộ luật này sẽ thay thế cho bộ luật lao động năm 2012 hiện nay.

Thứ hai, sang năm 2021 thời gian thử việc có gì thay đổi không?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định:

“Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Có thể thấy, về cơ bản Bộ luật lao động năm 2019 vẫn giữ nguyên quy định về thời hạn thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên (60 ngày); công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ (30 ngày); và công việc khác (06 ngày làm việc).

Tuy nhiên, Bộ luật lao động năm 2019 có bổ sung quy định về thời gian thử việc tối đa đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp là không quá 180 ngày.

Thứ ba, về các vấn đề cần lưu ý liên quan đến thử việc theo quy định của Bộ luật lao động mới

Theo Điều 24; Điều 25; Điều 26 và Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019 thì bạn cần lưu ý một số vấn đề sau khi thực hiện thử việc theo quy định của luật mới:

– Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Trong khi đó, Bộ luật lao động năm 2012 chỉ nêu về việc giao kết hợp đồng thử việc.

– Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật lao động năm 2019.

– Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

– Chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

– Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

– Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

– Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Thời gian thử việc có phải tham gia BHYT, BHXH, BHTN?

Xem thêm: