Tiền lương trong thời gian thử việc năm 2023 được quy định như thế nào?
Em đi làm công ty mà họ yêu cầu ký hợp đồng thử việc 2 tháng thì có đúng quy định không ạ? Tiền lương trong thời gian thử việc theo quy định năm 2023 như thế nào hay là 2 bên cứ tự đàm phán thôi ạ? Và em thử việc như vậy thì đã được đóng bảo hiểm chưa ạ? Em cám ơn!
- Điểm mới về hợp đồng thử việc theo Bộ luật lao động năm 2019
- Sang năm 2023 thời gian thử việc có gì thay đổi không?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề công ty yêu cầu bạn thử việc trong 2 tháng
Căn cứ Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về thời gian thử việc cụ thể như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác
Như vậy, bạn vui lòng đối chiếu quy định nêu trên với công việc cụ thể của mình để xác định thời gian thử việc mà công ty đưa ra có phù hợp hay không.
Lưu ý: Việc làm thử là do 02 bên thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.
Thứ hai, tiền lương trong thời gian thử việc năm 2023
Căn cứ Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
“Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.“
Theo quy định trên, khi người sử dụng và người lao động thỏa thuận thời gian thử việc thì mức lương thấp nhất trả cho người lao động thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Theo Khoản 2 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 thì: Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Căn cứ Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng trong năm 2023 cụ thể như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương qua đào tạo 7% (Đơn vị: đồng/tháng) |
|
Vùng I |
4.680.000 |
5.007.600 |
|
Vùng II |
4.160.000 |
4.451.200 |
|
Vùng III |
3.640.000 |
3.894.800 |
|
Vùng IV |
3.250.000 |
3.477.500 |
Thứ ba, về vấn đề đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;…”
Theo đó, thì người thử việc sẽ chưa được đóng bảo hiểm xã hội cũng như các loại bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Mức lương thử việc tối thiểu theo quy định năm 2023
