Thời gian ngừng việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?
Do sau covid nên kinh tế ảnh hưởng trầm trọng, công ty cho tôi nghỉ và hưởng lương ngừng việc từ đầu tháng 7 đến giờ. Vậy không biết thời gian này tôi có được tính đóng bảo hiểm không? Công ty cũng bày tỏ là đang khó khăn nên muốn thỏa thuận cho người lao động nghỉ việc. Tôi làm từ năm 2002 rồi nên cũng muốn nghỉ để ít nữa ra kinh doanh riêng thì không biết tôi có được nhận trợ cấp thôi việc không? Và thời gian ngừng việc của tôi có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không? Tôi cám ơn nhiều!
- Thời hạn để công ty thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động
- Có được nhận trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc do dịch Covid19?
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian ngừng việc do dịch bệnh có được đóng bảo hiểm không?
Căn cứ tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
“Điều 99. Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Căn cứ Khoản 8 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
… 8. Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.”
Như vậy, trường hợp ngừng việc do dịch bệnh thì bạn và công ty vẫn thực hiện đóng các loại bảo hiểm xã hội xã hội; bảo hiểm thất nghiệp; bảo hiểm y tế và bảo hiểm TNLĐ, BNN theo mức tiền lương mà người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Thứ hai, về trợ cấp thôi việc khi thỏa thuận nghỉ việc
Khoản 3 Điều 34 và Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.”
“Điều 46. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.”
Bạn cho biết bạn làm việc công ty từ năm 2002 và hiện nay bạn cũng công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Nên bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc từ công ty.
Thứ ba, thời gian ngừng việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?
Căn cứ Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:
a) Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.”
Theo đó, khoảng thời gian ngừng việc do dịch bệnh của bạn được tính là thời gian đã làm việc thực tế cho công ty nhưng cũng đã được đóng bảo hiểm thất nghiệp (như đã trình bày ở trên). Vì thế, bạn sẽ không được tính hưởng trợ cấp thôi việc đối với thời gian ngừng việc này.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc theo quy định mới nhất
