Doanh nghiệp có thể sửa thỏa ước lao động tập thể hay không?
Cho em hỏi doanh nghiệp có thể sửa thỏa ước lao động tập thể đã đăng ký hay không? Nếu có thì sau đó có phải đăng ký lại không ạ? Không đăng ký lại có bị phạt gì không ạ? Em cám ơn!
- Thời hạn để doanh nghiệp gửi thỏa ước lao động tập thể
- Hồ sơ đăng ký thỏa ước lao động tập thể gồm những gì
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề doanh nghiệp sửa thỏa ước lao động tập thể
Căn cứ quy định tại Điều 82 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 82. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
1. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể.
Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
2. Trường hợp quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật thì các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.”
Như vậy, doanh nghiệp có quyền đề nghị sửa đổi thỏa ước lao động tập thể đã đăng ký. Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, về vấn đề đăng ký lại thỏa ước lao động tập thể khi có sửa đổi
Khoản 1 Điều 82 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định:
“Điều 82. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
1. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể.
Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.”
Bên cạnh đó, Điều 77 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 77. Gửi thỏa ước lao động tập thể
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, nơi đặt trụ sở chính.”
Như vậy, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết lại do sửa đổi thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp; người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước đến Sở lao động thương binh xã hội.
Thứ ba, về mức phạt nếu doanh nghiệp không đăng ký lại thỏa ước lao động tập thể
Khoản 1 Điều 6 và Khoản 1 Điều 15 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
“Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.”
“Điều 16. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định;“
Như vậy, nếu không gửi thỏa ước lao động tập thể theo quy định trên; người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng nếu là cá nhân; hoặc từ 1.00.000 đồng đến 2.000.000 đồng nếu là tổ chức.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có mất phí hay không?
