Thỏa thuận ký phụ lục hợp đồng để giảm lương của NLĐ có được không?

Thỏa thuận ký phụ lục hợp đồng để giảm lương của NLĐ có được không?

Anh chị cho em hỏi với ạ: Công ty em có ký HĐLĐ với NLĐ và công ty trả cho NLĐ với mức lương là 10 triệu, nhưng do NLĐ sau thai sản không sắp xếp để tiếp đi làm lại sau thai sản nên công ty và NLĐ muốn có thỏa thuận cho NLĐ làm việc tại nhà thay vì phải lên công ty làm việc, khối lượng công việc cũng giảm bớt một chút. Do đó, công ty em muốn thỏa thuận với NLĐ để giảm lương xuống còn 8 triệu thì có được không? Theo như em biết thì trong HĐLĐ bắt buộc phải thể hiện nội dung mức lương đúng không? Trường hợp công ty em và NLĐ thỏa thuận được với nhau thì sẽ ký Phụ lục HĐLĐ thay đổi mức lương như vậy có được không ạ?

---

• Xử phạt người lao động bằng hình thức giảm 50% tiền lương
• Thời hạn báo trước khi NLĐ đề nghị công ty thay đổi mức lương

---

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nội dung tiền lương trong hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 4. Nội dung hợp đồng lao động

5. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

a) Mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác xác định theo quy định tại Khoản 1 Điều 21 Nghị định này;

b) Hình thức trả lương xác định theo quy định tại Điều 94 của Bộ luật Lao động;

c) Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 95 của Bộ luật Lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì nội dung về mức lương hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động.

Thứ hai, có được thỏa thuận để giảm tiền lương của NLĐ?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có ký HĐLĐ với NLĐ và công ty trả cho NLĐ với mức lương là 10 triệu, nhưng do NLĐ sau thai sản không sắp xếp để tiếp đi làm lại sau thai sản nên công ty và NLĐ muốn có thỏa thuận cho NLĐ làm việc tại nhà thay vì phải lên công ty làm việc, khối lượng công việc cũng giảm bớt một chút. Do đó, công ty bạn có thể thỏa thuận với NLĐ để mức giảm lương xuống còn 8 triệu.

Thứ ba, thỏa thuận ký phụ lục hợp đồng để giảm lương của NLĐ có được không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp bạn thỏa thuận với người lao động để giảm mức lương xuống còn 8 triệu thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bạn có thể lựa chọn được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

->Có được sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động không?