Xử phạt người lao động bằng hình thức giảm 50% tiền lương
Tôi có thắc mắc về việc xử phạt người lao động bằng hình thức giảm 50% tiền lương. Công ty tôi có người lao động vi phạm nghiêm trọng quy tắc làm việc và gây ảnh hưởng tới uy tín của công ty. Sau quá trình kiểm điểm, họp xử lý và công ty đưa ra quyết định xử phạt người đó bằng cách giảm 50% tiền lương của người lao động. Vậy cho tôi hỏi thủ tục chúng tôi tiến hành việc xử phạt này như thế nào cho đúng quy định pháp luật?
- Công ty có được cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động?
- Công ty tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động có phải lập thành biên bản?
- Công ty xử lý kỷ luật lao động nữ khi đang mang thai có bị phạt không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Xử phạt người lao động bằng hình thức giảm 50% tiền lương; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ Luật lao động 2012 về các hình thức xử lý kỷ luật lao động:
“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.”
Như vậy, trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động không có hình thức xử lý kỷ luật cắt giảm tiền lương của người lao động.
Đồng thời căn cứ theo quy định Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012:
“Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”
Như vậy, NLĐ chỉ bị trừ tiền lương khi làm thiệt hại đến tài sản của công ty và mức trừ tiền lương không quá 30% tiền lương hàng tháng của người lao động sau khi trừ đi các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập.
Đối với trường hợp của bạn: NLĐ của công ty bạn làm ảnh hưởng tới uy tín của công ty và công ty bạn kỷ luật bằng cách giảm 50% tiền lương là không đúng quy định pháp luật. Do đó trong trường hơp này công ty bạn phải thay đổi hình thức kỷ luật theo Điều 125 Bộ luật lao động năm 2012.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Đồng thời nếu NLĐ đó gây ra thiệt hại về tài sản cho công ty thì công ty có thể yêu cầu NLĐ bồi thường thiệt hại nhưng nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và mỗi tháng trừ không quá 30% tiền lương sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Xử phạt người lao động bằng hình thức giảm 50% tiền lương.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
Nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có bị sa thải không?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
