Khởi kiện khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
Cho tôi hỏi: Khởi kiện khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Tôi làm việc ở công ty theo HĐLĐ không xác định thời hạn, nay tôi đang nuôi con nhỏ mới được 6 tháng tuổi nhưng công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với tôi vì cho rằng tôi có con nhỏ nên không thể làm tốt công việc mà phải chi trả nhiều chế độ. Cho tôi hỏi trường hợp này có phải công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với tôi không. Trường hợp công ty sai, tôi không muốn hòa giải mà muốn khởi kiện luôn đến tòa án được không.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản
- Chấm dứt hợp đồng lao động vì công việc quá áp lực
- Trường hợp NSDLĐ chấm dứt hợp đồng do thay đổi công nghệ
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về: Khởi kiện khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật này Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Căn cứ tại khoản 3 điều 39 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
Theo đó; khoản 3 điều 155 Luật lao động 2012 quy định:
Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Như vậy; người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Do đó; bạn đang nuôi con nhỏ mới được 6 tháng tuổi, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn là trái với quy định của pháp luật.
Theo đó; tại điểm a khoản 1 điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 quy định:
“Điều 32. Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy; tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động các bên có thể khởi kiện luôn đến tòa án mà không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải. Theo đó; bạn có thể nộp đơn khởi kiện trực tiếp đến tòa án luôn mà không cần qua hòa giải với công ty để bảo vệ quyền lợi của mình.
Trên đây là bài viết tư vấn về: Khởi kiện khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Hoà giải viên?
Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân
Nếu trong quá trình giải quyết về: Khởi kiện khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
