NLĐ có bắt buộc phải nghỉ hết ngày phép trong 1 năm hay không?

Mục lục

NLĐ có bắt buộc phải nghỉ hết ngày phép trong 1 năm hay không?

Tôi làm việc tại công ty được 3 năm. Xin hỏi, trong một năm làm việc công ty giải quyết cho tôi 12 ngày nghỉ phép năm thì có đúng không ạ? Tôi có phải nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm trong 1 năm luôn hay không? Nếu không nghỉ hết, tôi có được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ không? Mong tổng đài hướng dẫn để tôi có được câu trả lời nhanh nhất và chính xác nhất.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm?

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp bạn đã làm việc được 3 năm cho công ty thì bạn sẽ được nghỉ hằng năm tương ứng là 12 ngày làm việc khi bạn làm công việc trong điều kiện bình thường và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Do đó, 1 năm công ty giải quyết cho bạn nghỉ 12 ngày phép năm sẽ là đúng quy định của pháp luật.

Thứ hai, NLĐ có bắt buộc phải nghỉ hết ngày phép trong 1 năm hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Như vậy, hiện nay không có quy định về việc bắt buộc bạn sẽ phải nghỉ hết số ngày phép trong 1 năm. Thậm chí bạn còn có thể thỏa thuận với công ty về việc nghỉ gộp ngày nghỉ phép tối đa 03 năm một lần.

Thứ ba, thanh toán những ngày chưa nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu trong năm bạn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm và cũng không có thỏa thuận về việc nghỉ gộp ngày nghỉ hằng năm thì bạn sẽ được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có bắt buộc phải nghỉ hết ngày phép trong 1 năm hay không?

Nếu có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm 2020 có tính các khoản phụ cấp?

Xem thêm: