LĐ nữ nuôi con nhỏ có quyền từ chối đi công tác xa hay không?

Mục lục

LĐ nữ nuôi con nhỏ có quyền từ chối đi công tác xa hay không?

Tôi là lao động nữ đã nghỉ sinh con được 6 tháng và chính thức quay lại làm việc tại công ty vào đầu tháng 6/2020. Trong thời gian này tôi vẫn đang nuôi con nhỏ nhưng công ty lại yêu cầu tôi phải đi công tác xa trong tận Sài Gòn mặc dù tôi đang làm việc tại Hà Nội. Trường hợp này tôi có quyền từ chối với công ty hay không và nếu từ chối thì có bị công ty sa thải không? Trường hợp nếu công ty vẫn bắt tôi phải đi thì có bị phạt vi phạm quyền của lao động nữ không? Xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, LĐ nữ nuôi con nhỏ có quyền từ chối đi công tác xa hay không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đi công tác xa khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Do đó dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là lao động nữ đã nghỉ sinh con được 6 tháng và chính thức quay lại làm việc tại công ty vào đầu tháng 6/2020. Trong thời gian này bạn vẫn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng công ty lại yêu cầu bạn phải đi công tác xa trong Sài Gòn mặc dù bạn đang làm việc tại Hà Nội là trái với quy định. Vì vậy trường hợp này bạn có quyền từ chối yêu cầu của công ty.

Thứ hai, có bị sa thải khi không đi công tác xa?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Như vậy, theo quy định trên thì công ty bạn sẽ không được sa thải bạn với lý do bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi từ chối đi công tác xa.

Thứ ba, sử dụng lao động nữ nuôi con nhỏ dưới đi công tác xa có bị phạt?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Khoản 2 Điều 7 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Điều 27. Vi phạm quy định về lao động nữ

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;”

Như vậy, theo quy định trên thì đối với việc NSDLĐ sử dụng bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa thì sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với tổ chức.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Lao động nữ đang nuôi con có bị xử lý kỷ luật lao động không?

Xem thêm: