Hết hạn thử việc có phải ký hợp đồng lao động hay không?

Mục lục

Hết hạn thử việc có phải ký hợp đồng lao động hay không?

Tôi đang thử việc tại một công ty tư nhân. Trong hợp đồng thử việc có thỏa thuận thời gian thử việc là 2 tháng. Tuy nhiên, đến nay đã hết 2 tháng thử việc, công ty vẫn không đề cập đến việc có nhận tôi vào làm việc chính thức hay không và cũng chưa thấy ký kết HĐLĐ với tôi. Công ty làm như vậy có đúng hay không? Nếu tôi tiếp tục làm việc mà công ty không ký HĐLĐ chính thức với tôi thì công ty có bị xử phạt hay không? Có buộc phải giao kết HĐLĐ hay không? Xin cảm ơn tổng đài rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hết hạn thử việc có phải ký hợp đồng lao động hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Theo đó, thời gian thử việc tối đa theo quy định là 60 ngày (tương đương 02 tháng) và khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử và kh công việc làm thử đạt yêu cầu thì sẽ phải giao kết HĐLĐ.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang thử việc tại một công ty tư nhân. Trong hợp đồng thử việc có thỏa thuận thời gian thử việc là 2 tháng. Tuy nhiên, đến nay đã hết 2 tháng thử việc, công ty vẫn không đề cập đến việc có nhận bạn vào làm việc chính thức hay không và cũng chưa thấy ký kết HĐLĐ với bạn là không đúng quy định.

Thứ hai, mức phạt khi không giao kết HĐLĐ sau khi thử việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 và Khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

“Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu NSDLĐ yêu cầu và bạn vẫn đi làm việc sau khi thử việc mà không giao kết HĐLĐ thì sẽ bị xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với tổ chức.

Thứ ba, có buộc phải giao kết HĐLĐ sau khi thử việc tiếp tục làm việc?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì:

“Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.”

Như vậy, sau thời gian thử việc mà bạn vẫn tiếp tục đi làm việc tại công ty thì ngoài việc bị xử phạt khi không giao kết HĐLĐ thì công ty bạn còn phải buộc ký kết HĐLĐ đối với bạn.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

->Nhân viên đang trong thời gian thử việc có được trả lương không?

Xem thêm: