Nghỉ việc luôn khi công ty thông báo cho nghỉ

Công ty tôi có một trường hợp như sau mong được hướng dẫn cụ thể ạ: Vì một số lý do nên Giám đốc cho anh A nghỉ việc và thông báo trước cho anh A nghỉ 45 ngày đúng theo quy định của bộ luật lao động. Vì hợp đồng của anh A là không xác định thời hạn và có căn cứ cho nghỉ theo luật. Nhưng khi thông báo cho anh A sẽ phải nghỉ việc sau 45 ngày thì anh A nói là tôi không cần 45 ngày và chỉ cần 10 ngày là tôi sẽ bàn giao đầy đủ mọi thứ để nghỉ. Vậy anh A nghỉ luôn sau 10 ngày thì có vi phạm luật không ạ? Xin cảm ơn, còn công ty cứ nhất định là anh A phải làm đủ 45 ngày mới được nghỉ, làm 10 ngày mà nghỉ là vi phạm luât ạ. Xin cảm ơn

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Nghỉ việc luôn khi công ty thông báo cho nghỉ; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ pháp luật: Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.”

Theo quy định này, việc công ty của bạn có 1 trong những căn cứ được pháp luật quy định để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thông báo trước 45 ngày cho người lao động được biết là đúng với loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Việc công ty của bạn đang thực hiện thủ tục thông báo trước 45 ngày để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng người lao động ấy lại tự ý nghỉ việc sau 10 ngày mà không có sự đồng ý của người sử dụng lao động thì người lao động đó đã tự ý bỏ việc hay còn gọi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người lao động phải có nghĩa vụ theo Điều 40 Bộ luật lao động 2019 như sau:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như vậy, người lao động của công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật sẽ phải có nghĩa vụ bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương và số tiền tương đương với số ngày vi phạm nghĩa vụ thông báo (45 ngày -10 ngày =35 ngày).

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: